mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, satisfied een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het Higher education gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet direct een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het Higher education.
Loondoorbetaling bij ziekte – Over doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?
Boeken around het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan met werknemers die ontslag krijgen?
Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken fulfilled het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst zwangerschapsdiscriminatie is satisfied een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.
Ontslag aanvechten – About hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het greatest het ontslag kunt aanvechten.
Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Dan heb je te maken fulfilled zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het Higher education blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken achieved (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.
Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.
Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.